Descripción del cargo

Nos encontramos en búsqueda de un(a) Asesor(a) Recursos Humanos Senior, quien será responsable de asesorar a las áreas clientes en la implementación de políticas y estrategias de gestión de personas, relaciones laborales y cumplimiento de la normativa vigente, contribuyendo a la toma de decisiones y al desarrollo organizacional de la Compañía.

El rol requiere presencia frecuente en terreno y acompañamiento directo a líderes y equipos de las áreas operacionales en faena, actuando como nexo con las áreas especialistas de Recursos Humanos para entregar soluciones oportunas en gestión de personas, relaciones laborales, desarrollo organizacional y cumplimiento normativo.

Responsabilidades principales

• Brindar asesoría y soporte integral en materias de Recursos Humanos a las distintas gerencias y áreas operacionales de la faena.
• Actuar como contraparte de RR.HH. para los líderes operacionales, identificando necesidades y coordinando soluciones con las áreas especialistas.
• Asesorar en la implementación de políticas y procesos de gestión de personas, relaciones laborales, desarrollo organizacional y gestión del talento.
• Acompañar a las áreas operacionales en la gestión de situaciones laborales y necesidades de sus equipos, asegurando una respuesta oportuna y alineada con las políticas de la Compañía.
• Analizar y realizar seguimiento de indicadores de gestión de personas, identificando brechas y oportunidades de mejora.
• Promover el cumplimiento de la normativa laboral, acuerdos colectivos y procedimientos internos de la Compañía.
• Impulsar iniciativas de mejora continua que contribuyan a fortalecer la gestión de personas y el desempeño de las áreas operacionales.

Requisitos de formación

Título profesional de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Psicología o carrera afín. Especialización en administración de Recursos Humanos.

Experiencia

• Al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Experiencia en Recursos Humanos en empresas de gran minería.
• Experiencia en roles generalistas de Recursos Humanos, brindando asesoría y soporte directo a áreas operacionales, idealmente en faenas mineras de gran escala.
• Experiencia en negociación e influencia con stakeholders internos.
• Experiencia asesorando líderes y gestionando stakeholders en entornos operacionales, con capacidad de influencia y asesoría transversal, sin requerir liderazgo jerárquico de equipos.

Conocimientos técnicos

• Conocimiento del negocio minero y sus procesos productivos y de mantenimiento.
• Contratos colectivos, relaciones laborales, desarrollo organizacional, reclutamiento y capacitación.
• Gestión estratégica, control de gestión y gestión del cambio organizacional.
• Gestión y desarrollo de casos de negocio y manejo de software de gestión.
• Legislación laboral aplicable, subcontratación, jornadas, seguridad y salud ocupacional y políticas internas.
• Aplicación de la Ley Karin, con foco en la participación en procesos de investigación laboral y conocimiento de los procedimientos asociados.
• Habilidades ofimáticas y herramientas digitales.

Otros requisitos

• Salud compatible con trabajo en gran altura geográfica (3.000 a 5.000 msnm).
• Licencia de conducir clase B.

Se ofrece

• Contrato indefinido.
• Sistema 4×3, artículo 22, modalidad 50% faena y 50% trabajo desde casa.
• Integrarse a una operación minera de gran escala, con oportunidades de desarrollo profesional.

Postulaciones hasta el 10 de noviembre.